Geven loont

Door Eric van de Graaff, de "Sigmund Freud" voor organisaties :-)


Een reactie plaatsen

Werven, verbinden en aanbevelen met nieuwe media, deel 1

Oerwoud: In het oerwoud van de Nieuwe Media sluipen allerlei gevaren maar ook kansen. Het gevaar zie ik in de onbekendheid van de nieuwe media en onverwachte gevolgen. De kansen zie ik met name in het zichtbaar zijn voor een grote groep, gevonden worden door mogelijk geïnteresseerden, mezelf persoonlijk onderscheiden, contact onderhouden met bestaande klanten, netwerkcontacten aanbevelen en aanbevolen worden bij interessante contacten.

Groei: Door de enorme groei van Linkedin, Facebook en Youtube neem de onbekendheid met Nieuwe Media af. Daardoor komen andere media zoals WordPress, IMovie, MailChimp en SurveyMonkey meer in het blikveld en bereik van bedrijven. Door de verschuiving van “op zoek gaan naar klanten” naar “gevonden worden door klanten” ontstaat er ook een verschuiving in mijn werkwijze. Bij mijn laatste workshop over deze nieuwe media gaven deelnemers aan dat het gebruik van nieuwe media niet voor iedereen even vanzelfsprekend is. De nieuwe wereld levert een overdaad aan mails en er zal een goede balans moeten blijven tussen informeren en irriteren, tussen high tech nieuwe media en persoonlijk contact.

Schermafbeelding 2015-06-24 om 18.39.34

Er is onderzoek gedaan,  maar welke nieuwe media zet ik in bij het werven, verbinden en aanbevelen? Deel 1 van deze blog gaat over:

Werven: 

Linkedin, Facebook en Twitter: Bij het “zorgen dat je gevonden wordt”, of werven, maak ik steeds meer gebruik van Linkedin, Facebook en Twitter. Daarbij gebruik ik een persoonlijk account én een bedrijfspagina. Wat daarin opvalt is dat al deze media steeds meer op elkaar zijn gaan lijken. Allen hebben een profielfoto en een zelf te kiezen foto als achtergrond en veel blauw. Als je oppervlakkig kijkt lijken ze veel op elkaar. Een interessante update via Linkedin biedt je waarde voor je contacten. Zorg er voor dat je drie keer vaker interessante updates deelt, dan dat je aandacht vraagt voor iets voor jezelf. Via Twitter kun je updates delen met je volgers. Door een # te gebruiken van een trending topic en daar op een ludieke manier bij aan te sluiten vergroot je je bereik.

Hoogsuite: Ik volg met  HooteSuite in één overzicht al mijn media.

WordPress: In mijn Blog deel tips over netwerken, enthousiasme en omzet. Deze Blog maak ik in WordPress. Dat levert een goede vindbaarheid op en voor de vormgeving kan ik kiezen uit tientallen voorbeelden. Als ik een nieuw artikel plaats op WordPress deel ik het automatisch met mijn contacten (1400) op Linkedin, op Facebook (100) en op Twitter (400). Zo vergroot ik mijn zichtbaarheid en help ik mijn contacten met interessante artikelen en doorverwijzingen.

SEO: Search Engine Optimalisatie zorgt ervoor dat mijn website www.jouwpersoonlijkekracht.nl goed te vinden is. Met dank aan DoIt online media

AdWord: Door het opstarten van een AdWord campagne via Google “booste” ik die vindbaarheid, toen ik in de race was voor een Europese aanbesteding (en deze verwierf dankzij mijn netwerk). Om de vindbaarheid van mijn website te vergroten maak ik het mensen makkelijker om mijn webadres te onthouden. Natuurlijk mag www.people_development_business.nl niet ontbreken naast www.ericvandegraaff.com, ericvandegraaff.nl, “eric met een c, van de, zonder r en Graaf met dubbel ff”. indeapotheek.nl, trainenloont.nl, en gratisloont.nl zijn makkelijk te onthouden en ze linken door naar mijn site.

Inspireer: Wil jij binnen jouw bedrijf de nieuwe media stimuleren? Maak er dan een spel van. Bij ieder spel horen regels en een leuke prijs: Nodig alle medewerkers uit tot Website-, Linkedin- en Facebookupdates over wetenswaardigheden uit de branche. Zo bieden zij  hun lezers toegevoegde waarde en vergroten zij zichtbaarheid en vertrouwen. Vermeld in die update een link om je in te schrijven voor een nieuwsbrief om zo tot contact te komen. Geef tweemaandelijks één dinerbon voor twee weg, bij voorkeur bij een leuk klein lokaal restaurant. De eerste dinerbon gaat naar de medewerker/ambassadeur die 100+ Linkedin contacten heeft, 1 zakelijke update over jouw bedrijf en 1 Linkedin aanbeveling geeft aan een persoon die (nog) geen collega of klant is. Verhoog de waarde van de bon én de criteria maandelijks met kleine stapjes. Het gaat om de aandacht én het effect.

Op deze wijze bieden nieuwe media Kansen voor New Business en kansen voor jou! De volgende keer publiceer ik over Verbinden met nieuwe Media en daarna over aanbevelen. Wil je dat via mail ontvangen? Klik dan hier…

Ik ben benieuwd, wat doe jij met de nieuwe media? Klik s.v.p. hier:

Advertenties


Een reactie plaatsen

Wat is jouw beste foto?

Na de fotoshoot kreeg ik van mijn fotograaf een file met meerdere foto’s: zakelijk met stropdas, met stropdas en een beetje glimlach en lachend met open kraag.

Ik zie vaak foto’s op social media waarbij ik denk: “Dat is een goede foto! En helaas zie ik ook foto’s waarbij ik denk: “Die foto zou ik niet verwachten bij dit profiel!”. Op social media gaat een niet passende foto al snel ten koste van het doel dat je wil bereiken. Als ik in minder dan 3 seconden een eerste indruk heb, dan wordt mijn foto nog belangrijker. “Een foto zegt vaak meer dan duizend woorden”. Ik kan 140 karakters tweeten. Dat weegt meestal niet op tegen de 1000 woorden van de bijgaande foto. Ik verwacht dat je dit zal herkennen en daarom is je profielfoto belangrijk. Maar wat maakt nu het verschil en hoe kies ik dan de juiste profielfoto? Bij de keuze van mijn profielfoto op social media laat ik me leiden door wat ik wil bereiken en door het verwachte effect van die foto. Eerst het eerste: Wat wil ik bereiken?

Schermafbeelding 2015-06-02 om 16.38.08

Lachend met open kraag

Ik wil mensen inspireren tot een andere manier van communiceren. Ik begeleid workshops en strategie sessies over nieuwe business genereren, effectief netwerken en persoonlijk verkopen. Dit doe ik in een zakelijke B2B omgeving. Daarom heb ik gekozen voor een zakelijke foto.

Mijn klanten en prospects mogen er op vertrouwen dat ik onze afspraken respecteer. Ze kunnen er vanuit gaan dat ik deskundig ben op het terrein waarop ik advies geef. Mond-tot-mond reclame en persoonlijke aanbevelingen zijn voor mij belangrijk. Het draait bij mij om betrouwbaarheid en deskundigheid.

Beïnvloeding is voor mij en mijn klanten van groot belang: mijn opdracht is deelnemers te inspireren tot nieuw en effectief gedrag. Een workshopinvestering geeft pas rendement als de deelnemers het geleerde in de praktijk toe passen. Uit allerlei onderzoek blijkt dat je meer met iemand samen werkt als je die persoon ook aardig vindt. Aardig gevonden worden is dus van ook belang!

Schermafbeelding 2015-06-02 om 14.44.17

Zakelijk met stropdas

Nu ik weet wat ik wil bereiken rest de vraag “Welke foto zal ik gebruiken?”. Met andere woorden: welke foto heeft welk effect? Welke glimlach is te veel? Is de stropdas te formeel of is een open kraag te casual? Ik heb eerst mijn eigen gevoel gevolgd, vervolgens dat van de fotograaf en vervolgens de mening gepeild van mensen in mijn omgeving. Sinds kort heb ik het voorgelegd aan onbekenden… Dat is het idee van de website http://www.photofeeler.com Als je het aan voldoende onbekenden voorlegt, krijg je een juist beeld. Onbekenden beoordeelden mijn foto op mijn beroep en op “Competent” (deskundig, blauwe balk), “Likable” (vriendelijkheid of empathie, oranje balk) en of ik “Influential” (een beïnvloeder, groene balk) ben. Achter de foto’s staan de resultaten!

Schermafbeelding 2015-06-02 om 15.06.12

Met stropdas en glimlachend

Mijn fotograaf heeft goed werk geleverd. Nu nog kiezen wat bij mij past. Wellicht heb je gezien dat mijn profielfoto onlangs iets meer “Likeable” is geworden 🙂

Veel succes met het vinden van de foto die past bij jou!